Решение задач на тему: Исследование предметной области. Трудовое право в РФ. Цели и задачи трудового права

Введение

Каждая организация, независимо от ее размеров, имеет отдел кадров, который, в свою очередь, может быть представлен одним, двумя или большим количеством специалистов. Отдел кадров является тем звеном, которое соединяет рядовых сотрудников и вышестоящих руководителей. Правильная организация работы отдела кадров является важным моментом в деятельности всего предприятия, так как зависимость всех работников от вовремя выполненного перевода, полученного приказа об увольнении или принятии на работу, правильно посчитанного стажа очень велика. Причем эта зависимость является как материальной, так и моральной. Отдел кадров, являясь точкой, с которой все начинается, вынужден работать с большим количеством людей. Это, в свою очередь приводит к тому, что происходит документооборот, являющийся источником большого количества бумаги. У специалистов хранится огромное число приказов, личных дел, анкет и других разного рода документов, которые являются необходимыми при такой работе. Поэтому возможность выполнения и хранения всех этих документов в электронном виде является важной и актуальной. Все документы являются результатами выполнения каких - либо кадровых операций (или же исходными данными для них). Таким образом, у специалиста должна быть возможность выполнения всех кадровых операций на компьютере, что является гораздо эффективнее, быстрее и удобнее. На практике, столкнувшись с работой специалиста этого отдела, я понял, что выполнение всех функций абсолютно точно по инструкции и без какой-либо программной поддержки, приведет к естественным ошибкам, неточностям, что является совершенно недопустимым. Именно поэтому создание автоматизированной системы отдела кадров является необходимой и исключительно правильной мерой для любого предприятия, которое ценит свое время, точность и правильность ведения кадровых дел, деньги и потенциальные возможности роста в области информационных технологий.

Необходимо также не забывать и правовую сторону. Соблюдение законодательства Российской Федерации, как в правовом государстве, является первоочередным между субъектами трудовых правоотношений. В виду вышесказанного в процессе создания автоматизированной информационной системы "Отдел кадров" необходимо учесть действующие правовые нормы РФ, требования, которые предъявляют законодательные органы к отделам кадров и общепринятые на все территории Российской Федерации формы документов.

Оглавление

- Введение

- Исследование предметной области 1.1 Трудовое право в РФ

- Цели и задачи трудового права

- Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

- Запрещение дискриминации и принудительного труда

- Регулирование трудового права

- Трудовые отношения

- Стороны трудовых отношений

- Основные права и обязанности работника

- Основные права и обязанности работодателя

- Понятие трудового договора

- Заключение трудового договора

- Изменение трудового договора

- Прекращение трудового договора

- Защита персональных данных работника

- Оплата и нормирование труда

- Гарантии и компенсации

- Трудовой распорядок. Дисциплина труда

- Охрана труда

- Материальная ответственность сторон трудового договора

- Защита трудовых прав работников

- Разрешение трудовых споров

- Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава II. Постановка задачи

- Цель разработки

- Функции

- Назначение

- Предпроектная стадия

- Ознакомление с основными задачами и функциями департамента управления персоналом

- Ознакомление с основными правовыми положениями, относящиеся к работе департамента управления персоналом

- Делопроизводство в кадровой службе

- Техническое задание и проектирование автоматизированной информационной системы отдел кадров

- Полное наименование автоматизированной информационной системы

- Основания для создания автоматизированной информационной системы

- Назначение и цель создания автоматизированной информационной системы

- Возможности автоматизированной информационной системы

- Пользователи автоматизированной информационной системы

- Характеристика входной и выходной информации

- Требования к программе

- Общие требования

- Требования к документации

- Системные требования

- Анализ существующих разработок Глава III. Проектирование автоматизированной системы

- Выбор способа хранения информационной базы данных

- Проектирование структуры информационной базы данных

- Диаграмма классов

- Методы и средства обеспечения надежности автоматизированных информационных систем Глава IV. Программная реализация и тестирование автоматизированной информационной системы Отдел кадров

- Состав базы данных. Таблицы и их поля

- Запросы

- Руководство пользователя Заключение

- Список литературы

- Приложение

Заключение

В процессе разработки и написания автоматизированной информационной системы "Отдел кадров" и проведенного анализа деятельности работников кадровой службы смог выделить основные задачи и поставить функции системы, учитывая все нюансы и особенности данного рода деятельности, применив к этому полученные знания в области права и информационных технологий. Результатом моей работы получилась автоматизированная информационная система "отдел кадров" - это система автоматизированного ведения кадровой информации предприятий и учреждений. Система реализована на базе новейших технологий, масштабируема и пригодна к использованию в небольших организациях на ограниченном количестве рабочих мест.

Система "Отдел кадров" позволяет автоматизировать кадровое делопроизводство и процессы ведения:

- организационно-штатной структуры;

- картотеки личных карточек;

- картотеки командировок;

- приказов по личному составу;

- табелей учёта рабочего времени.

Список литературы

1. Конституция РФ.

2. Трудовой Кодекс РФ.

3. ФЗ РФ от 20 февраля 1995 года № 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации". В ред. от 10.01.2003 № 15-ФЗ.

4. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

5. Соловьев А.П. Управление охраной труда в субъектах Российской Федерации // "Справочник специалиста по охране труда". - 2002. - №1.

6. Автоматизированные информационные технологии в экономике / под ред. Г.А. Титоренко - М.: ЮНИТИ, 1999.

7. Анин Б.Ю. Зашита компьютерной информации. - Спб.: BHV-Петербург, 2000.

8. Амелина Р. Компьютер в работе кадровой службы: обзор программных средств.

9. Бойко В.В., Савинков В.М. Проектирование баз данных информационных

систем. - М.: Финансы и статистика, 1989.

10. Бугорский В.Н., Соколов Р.В. Экономика и проектирование информационных систем.

11. Гаскаров Д.В. Интеллектуальные информационные системы - М.: Высшая школа, 2003.

12. Гребенюк Е.И., Гребенюк Н.А. Технические средства информатизации. - М.:Издательский центр "Академия", 2004.

13. Диев С.И., Шаваев А.Г. Организация и современные методы защиты информации. - М.: Концерн "Банковский Деловой Центр", 1998.

14. Душин В. К. Теоретические основы информационных процессов и систем - М.: Издательство: Дашков и Ко , 2002.

15. Демидова Ю.Ю. Внедрение системы автоматизации кадрового учета своими силами // Справочник по управлению персоналом, 2003.

16. Каконин В.И. Автоматизация службы персонала в общей системе управления предприятием // "Справочник по управлению персоналом. - 2004, №9.

17. Кириллов В.В. Основы проектирования реляционных баз данных. Учебное пособие. - СПб.: ИТМО, 1994.

18. Когаловский М.Р. Перспективные технологии информационных систем - М.: ДМК-Пресс, Компания АТ, 2003.

19. Компьютерные программы для службы кадров // Справочник кадровика, 2003. №1-2.

20. Липаев В.В. Надёжность программных средств /СИНТЕГ. - М., 1998.

21. Литеев В.В. Системное проектирование сложных программных средств для информационных систем - М.: Синтег, 2002.

22. Майерс Г. Надёжность программного обеспечения /Мир. - М., 1980.

23. Неселовский В. Автоматизированная информационная подсистема "Отдел кадров".

24. Программирование в Delphi 7 - М.: ООО "Бином-Пресс", 2004. - СПб: РИФ "Роза мира", 1998.

25. ГОСТ 6.30-97 "Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов".